Empresas adotam planos de saúde para colaboradores

A saúde mental no ambiente de trabalho se tornou uma questão de crescente preocupação, com o aumento das pressões e o impacto no rendimento as empresas adotam planos de saúde mental para os colaboradores.

Segundo pesquisa da It’sSeg Company, corretora de benefícios, o número de afastamentos por transtornos mentais subiu 20% em 2023 em comparação ao ano anterior. Um reflexo direto da sobrecarga emocional e física enfrentada pelos profissionais.

A partir de 26 de maio de 2025, uma nova obrigatoriedade entra em vigor para as empresas brasileiras.

Elas terão que implementar planos de saúde mental e realizar a avaliação de riscos psicossociais na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho.

A mudança está prevista na atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024. Por isso, esta norma exige que as empresas adotam planos de saúde para medidas preventivas e ofereçam suporte adequado aos funcionários.

Entre os principais fatores que impactam a saúde mental dos trabalhadores, estão:

Metas excessivas e cobranças desproporcionais, jornadas de trabalho prolongadas, falta de suporte organizacional, assédio moral e conflitos interpessoais, e a falta de autonomia para a tomada de decisões.

Esses problemas têm se intensificado nos últimos anos, gerando um ciclo de estresse crônico e afastamentos.

Empresas adotam planos de saúde

De acordo com André Minucci, mentor de empresários, o ambiente corporativo precisa estar atento ao bem-estar psicológico de seus colaboradores para garantir não apenas a produtividade, mas um clima saudável no trabalho.

“Investir em saúde mental não é apenas uma exigência legal, mas uma estratégia inteligente, afirma Minucci.

Ele complementa que a implementação de medidas de apoio psicológico e a promoção de uma cultura organizacional mais equilibrada podem ser diferenciais importantes.

“Ações que promovem a saúde mental não são apenas uma resposta a uma obrigação. Elas são fundamentais para que a empresa alcance resultados sustentáveis no longo prazo, preservando a saúde física e emocional dos seus profissionais.”

Para as empresas, isso significa não apenas criar estratégias para lidar com o estresse, mas também promover um ambiente onde o colaborador se sinta seguro, um treinamento de cultura organizacional poderá ajudar o próximo.

A nova obrigação traz consigo uma mudança de paradigma, sendo assim, exigindo que a saúde mental seja tratada com a mesma seriedade.

A NR-1 visa, portanto, não apenas prevenir doenças, mas promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo para todos. Com a mudança, as empresas terão que se adaptar para atender às novas exigências legais e implementar programas de saúde mental mais estruturados e eficazes.