Com as constantes mudanças no meio empresarial, surgiu esses dois termos (chefe e líder) que possuem a mesma posição na escala hierárquica, mas muito diferente na forma de agir e pensar.
Não é segredo que os tempos mudaram e as condições para manter uma empresa, hoje, é ir além do operacional e estabilidade financeira. É também olhar para o interno e preservar o emocional dos funcionários.
Mesma posição hierárquica, significados diferentes.
Por mais que esses dois perfis pareçam não ter muita diferença, ou então, um ter mais peso que o outro, eles levam significados muito contrastantes quando falamos sobre a maneira de agir e pensar na empresa.
Chefe tem uma mentalidade mais fechada, não aceitando muito bem ideias novas, acreditam sempre em um mesmo caminho, uma pessoa centralizadora, age com poder e é adepto á frase ‘’Manda quem pode, obedece quem tem juízo’’
Líder tem uma mentalidade aberta, inclusiva, disposto a ouvir novas ideias, seguir por novos caminhos e disposto a aprender coisas novas, uma pessoa carismática, que utiliza de métodos democráticos, adepto á frase ‘’Juntos podemos fazer a diferença’’
Poder do Chefe
Chefe geralmente utiliza de métodos que exigem poder, coagindo pessoas a realizar a própria vontade do chefe, ignorando meios de questionamentos e resultados apresentados pelos colaboradores.
Por exemplo, já está comprovado que tal método exercido na empresa, não funciona. Mas o chefe insiste em continuar naquela linha de raciocínio, simplesmente, por não aceitar novas ideias, opiniões e questionamentos dos colaboradores, travando a empresa e colaboradores de evoluírem
Autoridade do Líder
Tendo uma grande diferença entre poder, a autoridade que o líder exerce, é a habilidade de estimularem as pessoas a fazerem a sua vontade, ou seja, o que o liderado acredita que seja a melhor forma de execução ou estratégia.
Sendo assim, Líder e Liderado irão analisar os métodos que estão dando resultados e os que não estiverem, irão trazer novos métodos, opiniões, ideias, para implementar e transformar em um novo método de trabalho.
Características marcantes: Chefe
Vendo de fora, podemos identificar facilmente que tipo de perfil as pessoas de alto cargo tem como ‘’personalidade’’, algumas das características do chefe são:
- Tem a voz mais alta
- Defende seus paradigmas
- Repete fórmulas
- Faz com que as pessoas façam
- É um fazedor
- Se impõe pelo poder/força
- Persegue a estabilidade
- É um comandante
- Pede resultados
- Comemora sozinho
- Deixa colaboradores inseguros
Características marcantes: Líder
Em contra ponto, temos as características mais marcantes do líder, sendo muito contrastantes com as características do chefe, são eles:
- Busca desafios
- É um criador
- Aceita mudanças
- É um treinador
- Faz com que as pessoas queiram fazer
- Define metas com os colaboradores
- Faz descobertas
- Compartilha o sucesso com a equipe
- É escolhido
- Ouvidos mais atentos
- Faz colaboradores sentirem confiança
Conduzindo equipes
Como na gestão de um chefe, o foco é total voltado para a entrega, acaba não acontecendo a gestão de pessoas. Ele apenas manda, não apresenta caminhos, nem referências, por isso, no fazer de uma tarefa, provavelmente a equipe não terá o desenvolvimento necessário e aperfeiçoamento da tarefa de maneira efetiva.
Líder tem foco na gestão de pessoas e na busca de resultados, ele mostra um caminho e acompanha os processos, priorizando o desenvolvimento dos colaboradores e também das tarefas se certificando que todos os meios foram efetivos.
Reconhecimento
Como em toda empresa, os colaboradores precisam ser reconhecidos pelos seus feitos e isso inclui recompensas e feedbacks.
Geralmente, empresas que tem em sua posição, o chefe, não há a presença de feedbacks nas suas falas, esperam chegar no limite para tomarem uma atitude drástica e não conversam em nenhum momento sobre estar no caminho esperado ou não.
A forma de reconhecimento do chefe geralmente é um dia de folga ou um almoço especial pago pelo chefe.
Em empresas que tem na sua posição, o líder, ele oferece feedback constante para seus colaboradores dizendo exatamente o que agrada e o que não faz sentido nas ações, não tomando atitudes precipitadas ou não conversadas anteriormente
A forma de reconhecimento do líder é não só oferecer recompensas como dias de folga para tempo de qualidade, almoço especial, ou outras formas de recompensas, mas também, incentivar a participação em novos projetos dando a entender que o colaborador é uma referência no que faz.
Liderança é mais requisitado
Para o mundo empresarial atual, a liderança é a mais indicada para todas as empresas, porque os colaboradores precisam de líderes para se inspirarem e se motivarem a fazer um trabalho cada vez melhor simplesmente pelo cuidado que o líder tem com a pessoa, não vendo as pessoas apenas como ‘’máquinas’’ como era visto antigamente.
Líder enxerga pessoas, potenciais, habilidades e oportunidade nos colaboradores e sabem como gerir e lidar com cada tipo de pessoa na empresa, uma habilidade única e exclusiva de quem nasceu para liderar.
O que sua empresa precisa?
Afinal, do que sua empresa precisa? De chefe ou líder? Perfil mais autoritário com um olhar enrijecido ou um perfil com o olhar mais amplo, visionário, que estimula a equipe da melhor maneira?
A reputação da sua empresa também está ligado à opinião interna dos seus colaboradores sobre a forma de conduzir, tratamento e valores que os chefes e líderes carregam, isso respinga também em opiniões externas de pessoas que acabam se interessando no seu produto/serviço ou até mesmo para trabalhar com você, por isso, tenha atenção em que tipo de gestão você tem apostado suas fichas.
