Contratação de fim de ano

Apesar de o período trazer expectativas para quem está à procura de uma oportunidade de trabalho, um levantamento recente feito pela Confederação Nacional dos Dirigentes Lojistas (CNDL), mostra que a contratação de fim de ano deverá ser menor este ano.

Conforme a pesquisa, aproximadamente 95 mil oportunidades de contratação de fim de ano. O levantamento ainda aponta que a maioria das contratações será sem carteira assinada, sendo 70%, duração média do contrato de 3 meses e 16% das oportunidades em efetivações.

Para André Minucci, Mentor de Empresários e CEO da empresa Minucci RP, apesar das vagas serem temporárias, existe, sim, a possibilidade de efetivação, para os desempregados. “O funcionário tem que mostrar interesse, entusiasmo, além de ser proativo, atender bem o cliente, entre outras qualidades”, aponta.

Apesar de os números de contratação serem menores, a expectativa é que o setor varejista tenha boas vendas. As principais funções temporárias serão: comércio, vendedor, ajudante e balconista, com salário estimado médio em R$ 1.500 mensais.

Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o número de desempregados no 3 trimestre de 2022 chega a 9,5 milhões.

Como se preparar para entrevista

O ideal é o candidato comparecer em alguns shoppings, ou frequentar até as lojas da região central da cidade.

Outra opção é ir até o Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT), para conhecer as oportunidades disponíveis.

Além disso, se inscrever nas vagas que se encaixem no perfil.

“As vagas temporárias podem abrir portas, e é uma boa maneira de se recolocar no mercado de trabalho, principalmente os jovens que estão buscando o seu primeiro emprego”, destaca André.

Conforme o empresário é importante o candidato ficar atento nos sites e nas redes sociais das lojas para se inscrever em processos seletivos.

Além de ter um currículo atualizado e se preparar para boas entrevistas.

Atualmente, muitas empresas estão buscando em seus processos seletivos novas habilidades profissionais, as chamadas “habilidades comportamentais” (Soft Skills), como a inteligência emocional, ou seja, saber lidar e se adaptar a certas situações e principalmente, conviver com outras pessoas dentro da empresa. A dica é trabalhe bem em equipe, resolva problemas e tenha a capacidade de aprender.

Outro papel também muito importante que as empresas buscam nos colaboradores:

São as hard skills, técnicas e conhecimento adquiridos ao longo da graduação, como cursos, ou um novo idioma. “Essas são algumas das habilidades que despertam um interesse dos recrutadores”, explica Minucci.

“Para quem está buscando emprego nesta época, é não desistir de encaminhar os currículos, uma hora ou outra, alguma empresa entrará em contato”, finaliza André.